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[社论]“双一流”引爆人才战,青年教师不应被冷落

编辑:凯恩/2018-09-13 12:34

  中国高校之间的人才流动相对缓慢,盖因高校是为数不多继续沿袭计划经济体制的组织。校内医院、学校配套优质,福利房结束的年代也大大晚于其他单位。高校教师和行政人员的收入总体稳定,拥有事业编制的他们一般不愿意流动。与高校教师保持稳定结构类似的,还有各高校在中国高等教育中的稳定地位,比如去年才废凤凰彩票(fh643.com)止的“985工程”、“211工程”就在很大程度上见证了过去十多年高校的秩序。

  高校如此积极引进人才,可以说是雄心勃勃,也可以说是极端功利。游戏规则一变,很多一流大学临界点上的学校就坐不住了,如何尽快行动,早日达标,是让学校领导们皱眉的问题。一时间,建设“双一流”的当务之急就是先挖人,而不是内部建设。值得一提的是,在知名学者备受追捧的另一面,则是青年教师逐渐被忽略,他们获得的收入和学生支持都绝不算多。对于校领导来说,“双一流”急需大牌学者,他们可以带来项目、资源、关系,而没有帽子的青年教师也许以后可成大器,但领导们却等不及了。

  从《实施办法》看,评定“双一流”的专家委员会由“由政府有关部门、高校、科研机构、行业组织人员组成”,沿袭了过去竞逐“985”和“211”的做法。

  “双一流”评定,必须要注意避免大学办学趋同化,而导致这一趋势的仅仅因为评定的主体不是第三方,不是社会和学生,而是政府官员与指定专家。在这种背景下,撕开一个人才交流的口子,等同于将更大比例的资金投向有帽子的学者,普通的、初出茅庐的青年学者则会面临更艰难的处境。中国学者的学术研究寿命并不长,青年时期常常是学术生命力最旺盛的时期,不应因为功利化的考评而被挤压了学术空间。

  今年1月底,教育部、财政部、国家发展改革委联合印发《统筹推进“双一流”建设实施办法(暂行)》(以下简称《实施办法》)。尽管《实施办法》在很大程度上还是“原则性”的,但对于很多高校来说,节后最要紧的动作就是“抢人”。这里的“抢人”主要针对有“帽子”的学者,例如科技界常说的“四青凤凰娱乐(fh643.com)”:国家自然科学基金的优秀青年科学家、杰出青年科学家,教育部的青年长江学者,以及中组部的青年千人和青年拔尖人才。当然,也有更高级别的教育部长江学者和中组部千人计划学者。

  在《实施办法》中,遴选条件众多,但以人才培养、科学研究、师资队伍和国际交流最能量化。这些指标中,师资是最重要的,因为其他三项指标都围着它转。已故清华大学前校长梅贻琦被人重复无数遍的“大学者,非有大楼之谓也,有大师之谓也”一说,也早已强调了教师对于高校的意义,对于大学校长来说,他们的职责归纳无非两大方面:找人和找钱。

  于是,便有高校出台了“最高房贴800万元、最高年薪100万元”的引人政策。而像“长江”“杰青”学者,“年薪100万元+ 1套住房+ 2000万元科研启动经费”是平均价格。有能力每年申请到省部级以上课题和发表两篇A类论文的学者,定价组合则为“年薪80万元+ 1套住房(或200万元住房补贴)”。学者之间的流动与现代足球的转会市场有些类似,当然二者只是表征相像,内核则不可同日而语,前者负责的对象主要是政府,而后者负责的对象则是市场。

  建设“双一流”学校或学科,否决了过去的学校申报制度,而改成统一标准后评定,并且每隔五年就会有一次调整,避免之前“985”、“211”政策只增不减的问题。因此,该办法一出台,各地高校便要迫不及待地适应规则。“学科建设是龙头,队伍建设是核心,人才培养是根本。”这是搞学校评选工作人员的口头禅,也道出了目前高校疯狂抢人的行动初衷。

  (原标题:[社论]“双一流”引爆人才战,青年教师不应被冷落)